Grondwerk model.
Ons organisatie design model brengt helderheid en houvast in groei: duidelijke stappen, gedragen leiderschap en een cultuur die klopt met je missie.
Het Grondwerkmodel bestaat uit vier bouwblokken voor gezonde, impactvolle groei: Cultuur, Impact, Groei, Operatie. Deze vier bouwblokken hangen nauw met elkaar samen en bouwen voort op elkaar.
Cultuur, Impact, Groei en Operatie.
Deze vier bouwblokken zorgen ervoor dat je je basis, je grond, op orde hebt en overwogen en gedragen besluiten kan maken voor je groei.
Impact
Het bouwblok Impact richt zich op vragen die gaan over de systemische verandering waar je aan bijdraagt met je werk: welke impact doelen heb je? Wat is nu de status quo, wat is jouw interventie en wat is daar het resultaat van? Welke impact wil je meten en rapporteren, en hoe wil je dat doen?
Cultuur
De basis van de organisatie wordt onderzocht en helder gemaakt met het bouwblok Cultuur. Het geeft antwoord op vragen als: wie zijn we als organisatie, waarom horen we bij elkaar en wat willen we met elkaar bereiken?
Operatie
Operatie is het bouwblok waarbij er gekeken wordt naar hoe je je organisatie inricht om op een efficiënte en plezierige manier je doelen te verwezenlijken. Onderwerpen als rollen en verantwoordelijkheden, beslissingsbevoegdheid, overlegstructuur, interne communicatie en evaluatie spelen een grote rol.
Groei
Met het bouwblok Groei kijken we naar hoe je ideeën en impact wensen omgezet kunnen worden naar concrete plannen in tijd. Wat is er voor nodig om je doelen te realiseren? Met een helder plan, kan je bewuste keuzes maken wanneer er uitdagingen en nieuwe kansen op je pad komen, wat ongetwijfeld het geval zal zijn.
